招人难却大量裁员！木纹砖行业人员生存有多难？

不同于食品、化妆品等快消行业，木纹砖是一个传统的建材行业，很难引起大范围的关注。纵观当今热门的营销案例，有多少是瓷砖行业的？几乎为零。因此人们对这个行业并不了解，更别说吸引应聘者、学生们的注意了。愿意进入瓷砖行业的人非常之少，特别是技术型的人才，这一类型人才需经过长时间的、系统性的培训，对木纹砖生产技术和消费需求非常清楚，不是外行人容易接受和驾驭的。

外面的人不想进来，那里面的人又怎样呢？近年来，木纹砖瓷砖门店客流量不断减少，已经很难看到以往那种疯抢瓷砖的人潮了。随着整装渠道的兴起和环保严抓的形势，大型的木纹砖品牌选择转型升级，一些被左右夹击的小品牌则面临着被淘汰的危机。即使不被市场淘汰，但高昂的经营成本是架设在他们面前的另一道大难关，裁员也就成为了迫不得已的出路。在压抑的氛围下，大量陶瓷人主动或者被迫离开这个行业。

如何才能改变这样的困境？对于木纹砖企业老板来说，应加大力度培养人才，挖掘有潜力愿意干的年轻力量。另一方面，加强企业和行业形象的塑造，让更多的人看到木纹砖行业的发展前景。对于从业人员来说，增强自身的能力，以此适应企业和市场的变化，才是正确的做法。

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